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關于智能模式中的等級工薪制問題
2019-09-25
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    筆者結識的學術好友陳老師與某文化站領導討論智能模式時,文化站領導還提出一個疑問:等級工資制與現在差不多,造工資表是權威上層說了算,肯定以中上層利益為重,工資等級高,比如現在企業領導工資高于流汗水的工人好多倍。雖說擁有幣財一文不值,但去商店購物總該可以吧?既然電子貨幣能購商品,不同等級的高工資肯定擁有商品就多,那這個人就比拿低工資的人富,如果電子貨幣與物質生活資料一文不值,那電子貨幣,以及拿工資就沒有意義了。等級工資與現在一樣會有貧富差距。也會滋生腐敗。

    筆者回復:

    自由市場經濟模式中的等級工薪制并不統一,每個國營企業或私營企業、國家事業單位、各級政府部門等都是各搞一套,且這種等級工薪制并不覆蓋所有人,那些富人大多不是等級工薪制產生的,而是按資分配、投機取巧或賭博形式產生的,這是多元化、無序化的分配方式,其中夾雜的等級工薪分配方式也并非標準的等級工薪制分配方式,這無法與智能模式中的由國家物價局制定的全國通用的等級工薪制相提并論。

    智能模式中的等級工薪制是全國通用的等級工薪制,由國家物價局通過社會調查經過仔細研究之后再決定的。任何人只有通過這種全國通用的等級工薪制決定工資收入的多少,舍此無它。這是按勞分配的基本特征,按勞分配產生的差距是所有人能夠接受的差距。如果社會沒有等級分配制度,搞平均主:義,那么所有人將失去進取的理由。因為平均主義造成人們“干多干少一個樣、干不干活一個樣”的現實狀況。所有人都拿一樣的工資,那么每個人都有充分的理由偷懶。如果你要批評懶人,他們會找出100個理由與一大堆證據來為自己偷懶行為開脫,甚至取笑平均主義與社會制度的荒唐。如此一來,社會就沒法管理。所以,社會分配制度必須要有等級。因為等級工薪制能夠讓每個人看到自己進步的階梯,這也是每個人的工作得到社會肯定的一種方式。起到鞭策人們不斷開拓進取的機制作用。

    在智能模式條件下,全國通用的等級工薪制由國家物價局作好社會調查之后通過研究決定。至于國家物價局算不算國家權威?當然算是。決定社會分配公平的等級工薪制不是小孩子過家家鬧著好玩。由黨中央授權,國家物價局起草制定等級工薪制,不權威是絕對不行的。至于說國家物價局制定這種等級工薪制時,會以中上層的利益為重,側重點偏向國家中上層干部,這應該可以理解。因為他們是高層領導,管理級別不同,工資肯定要比普通職工要高。至于高出多少才是合理?這個我還真說不準。但等級工薪制并非一成不變,國家物價局可以收集社會各方面意見與建議來考慮如何調整等級工薪制,盡可能的往最合理的方向調整。等級工薪制雖沒有絕對,但求更合理、更公平,充分征求社會各階層職工的意見來作為參考。等級工薪制可以一年一調,后改為兩年或五年一調,直到找到那種讓社會絕大多數人認可的公平合理為止。

    在智能模式中,值錢的永遠只有國營市場商品。固定資產不值錢是因為固定資產所有權不能通過交易轉讓,即便是你想轉讓也是沒有人要的。為什么?因為別人不能將固定資產用于投資生產,他們出錢買來也是毫無用處。為什么沒有用處,因為任何人擅自投資是沒有收益的。市場是國營市場,個人擅自生產產品將不會有銷售市場,即便是能夠銷售,但貨幣通過交易會自動過期作廢,這將意味著任何人要想通過其它渠道銷售也是沒有用的。因為在智能模式中的貨幣只有一次性使用有效的功能。這就基本斷掉了任何人擅自投資生產的任何希望。而且國家消滅了國營市場商業利潤,因而國家財政也沒有因為全面投入社會生產而獲利。如此一來,也就合理的解釋了在智能模式中的固定資產為何一文不值的原因。由于所有固定資產一文不值,那么再爭論固定資產所有權就沒有任何意義了。

    準確的說,在智能模式中的電子貨幣不是錢,而是一種單純的產品支配證明。國家財政增發電子貨幣就是針對國營市場現有產品存量的支配權力的分攤。每個人擁有存款的多少就標志著自己在國營市場擁有產品份額的多少。每個人在國營市場消費就是在行使自己擁有的產品支配權力,且這種支配權力充分自由,只要國營市場有的,只要個人手中還有電子貨幣存款,那么個人喜歡啥就消費啥。每個人愛消費不消費,國家根本不必在乎,國家權當義務的為每個人保管生活資料產品。而且國營市場也不用想盡辦法的搞營銷、推銷、甚至傾銷,因為國營市場不以盈利為目的,收入貨幣全部作廢了。國營市場的營運成本都在國家財政的預算當中,國營市場為全體國民多保管生活資料產品也是這么多的費用,少保管生活資料產品同樣也是這么多的費用,那么就無所謂國民消不消費了。你有錢在,國營市場自然有貨在。

    國家對電子貨幣的幣值負責。國營市場商品價格就是電子貨幣幣值的保證。在這一點上,所有人可以非常的放心。因為國營市場物價被國家物價局鎖定,沒有人能夠做到擅自變動國營市場物價,即便是個人變動物價也沒有意義,因為你不能通過變動物價獲利,因為國家把國營市場營業收入貨幣全部過期作廢處理了。所以,國營市場物價的穩定性是不容置疑的,那么也就意味著國家穩定電子貨幣幣值也是不容置疑的。

    智能模式是共贏模式,每個人都有穩定的工作與穩定的工資收入,盡管等級工薪制也會產生分配差距,但絕非貧富兩極分化。由等級工薪制分配產生的差距會在比較合理的區間,這也是所有人能夠接受的差距。而且這種差距不能稱之為貧富差距,為什么?因為智能模式中的人們會同步的奔向小康生活與富裕生活,是共贏模式,沒有貧者,故不能稱之為貧富差距。即便是沒有勞動能力的殘疾人,國家也會每月無償的為其提供基本生活補助與各種社會福利,保證他們終身衣食無憂。

    而且智能模式在縮小當今社會貧富差距方面可以起到非常關鍵的作用。因為在智能模式中,任何固定資產一文不值,那么原先的富人因為企業固定資產不能估值,且固定資產只能用于社會公共支配,那么富人身價會一落千丈,從而導致原先的很多富人會回到與普通人差不多的起點,從而有效的縮小了社會貧富差距,起到立竿見影的效果。

    關于腐敗問題,這在智能模式中是很難發生的。為什么?因為智能模式是部門格局化行政管理模式,國家的公共資金只有國家采購部門才能使用,除采購部門以外的任何國家部門,一概不允許使用公共資金。各個部門單位如有任何的物質需求,就直接聯系采購部門獲得物質供給。比如國家工業部門的各個工廠,需要什么樣的原材料供給,就可以直接聯系當地采購部門獲得供給。當地采購部門的采購員將采購的物質送至有需求的工廠,由工廠負責人簽收。這個簽收證明是采購員向國家審計部門報銷采購經費的憑據。在這種模式中,由于國家各個部門單位以及所有生產單位都沒有使用公共資金,那么他們能夠做到貪污嗎?顯然不能。而使用公共資金的部門只有采購部門,這樣就大大縮小了國家的監督成本,由原先針對全國公務員的全面監督轉變為針對一個部門的監督,那么采購部門還能做到貪污腐敗嗎?而且采購部門使用的公共資金都是電子貨幣,這種貨幣趴在采購部門的公用賬戶上是不能輕易的被挪用貪污的。因為國家會規定銀行不得提供采購部門賬戶轉入私人賬戶的服務。這樣一來就為采購部門掌握的公共資金上了保險,鎖定采購部門各個賬戶只能用于國營市場采購。那么采購部門的所有人都將無法做到貪污。

    再就是國營市場的營業收入被國家靜脈銀行系統的電子轉移支付技術自動的過期作廢處理了。由于國營市場的營業收入貨幣都是失效貨幣,那么國營市場的所有服務員以及領導干部,都將失去貪污的動機。為什么?因為失效貨幣不能再重復使用,任何人貪污到手也是沒有用的。因此,如果有誰能夠在防范如此嚴密的智能模式中做到貪污腐敗,那絕對是一個人才,國家可以針對這樣的人才發一個獎項,激勵他們采用反作用方式來檢測智能模式究竟是否無懈可擊?

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草根簡介


網名鬼才,智能社會經濟模式創始人,著有《智能社會分工管理學說》一書,相關論文百余篇。以鬼斧神工的社會經濟體制分工理論獨步天下,以過人的識辨學術真偽能力讓人敬而遠之。草根思維托起了無可超越的理論體系,原生態演化了牢不可破的邏輯堡壘。二十年磨一劍,打造了治國安邦的思想重器,只求為天地立心、為生民立命、為往圣繼絕學、為萬世開太平!微信號:cwjhsg   郵箱:[email protected]     電話:18675767627

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